女性活躍推進への取り組み
女性がイキイキと活躍できる職場を目指して、SYSKENは取り組みます。
女性活躍推進法に基づく行動計画
計画期間 |
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当社の課題と目標、取組み内容
課題 | 採用者に占める女性比率が少ない(平均7% 新規学卒採用者) |
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取組み内容 |
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課題 | 管理職候補の母数が少ないリーダー候補の早期育成 |
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取組み内容 |
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女性活躍推進に関する情報
平成28年度、平成29年3月31日時点実績のSYSKENの情報を掲載いたします。
両立支援のための主な制度
出産祝金
社員またはその配偶者が出産したときは一子につき30,000円の出産祝金を支給します。
子ども手当制度
社員の実子が就学中の者で満25歳の年度末まで支給します。
女性社員が出産のための特別休暇制度
出産のときに、有給休暇とは別に産前6週間、産後8週間取得できます。
育児休業制度
子どもが1歳になるまで取得可能です。保育所が見つからない等の事情の場合、2歳に達するまで延長可。
現在、出産する女性社員の100%が取得。男性の取得者もいます。
配偶者出産のときの特別休暇制度
配偶者が出産のときに、年次有給休暇とは別に2日間取得できます。
育児短時間勤務
子どもが小学校に入学するまで、最長1.5時間の勤務時間の短縮ができます。
子の看護のための休暇
小学校就学前の子どもの病気・ケガの看護のために、休暇を取得できます。子が一人の場合は1年間につき5日、二人以上の場合は1年間につき10日を限度とします。
ライフプラン休暇
子どもの養育・教育に関わる行事があった場合に取得できます。
行事としては、授業参観や発表会等です。
TOPICS
女性社員リーダー研修
- 中堅女性社員に対し、課題発見・解決型の社内研修を実施しリーダー候補の発掘、育成に努めています。
- 女性の視点で、いきいきと働ける職場づくりをテーマに、ワーキング活動を始めています。

女性社員交流会・座談会
- 女性ならではの悩みの共有や解決へのきっかけ作りで、社員同士で、意見や考えを出し合い、課題解決に向けての知恵を出し合っています。
- 女性社員同士の社内ネットワーク形成を図っています。

女性社員面談(非正規社員も含む)
- 女性が働きやすい職場にするために、女性の目線で職場を見た時の職場の問題点、改善点、また、自身の悩みを打ち明けてほしいことから実施しています。