女性活躍推進への取り組み

女性がイキイキと活躍できる職場を目指して、SYSKENは取り組みます。

女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間	2016年(平成28年)4月1日～2019年(平成31年)3月31日

課題	採用者に占める女性比率が少ない（平均7% 新規学卒採用者）
取組み内容	女性社員の応募を増やすため、SYSKENが女性が働き易い職場であることを社会に対してアピールする。【会社説明会・ホームページ・パンフレット・「くるみん」「えるぼし」認定】非正社員から正社員への登用の仕組みを整備する。女性社員の職域の拡大に取組んでいく。

課題	管理職候補の母数が少ないリーダー候補の早期育成
取組み内容	管理職になる意欲と能力のある社員を発掘する。女性リーダー候補者を、研修に参加させ、育成する。女性リーダー候補者に、より責任のある業務に従事させ、育成する。優秀なリーダー層の積極的な管理職への登用を行う。

平成28年度、平成29年3月3１日時点実績のSYSKENの情報を掲載いたします。

社員またはその配偶者が出産したときは一子につき30,000円の出産祝金を支給します。

社員の実子が就学中の者で満25歳の年度末まで支給します。

出産のときに、有給休暇とは別に産前6週間、産後8週間取得できます。

子どもが1歳になるまで取得可能です。保育所が見つからない等の事情の場合、2歳に達するまで延長可。

現在、出産する女性社員の100%が取得。男性の取得者もいます。

配偶者が出産のときに、年次有給休暇とは別に2日間取得できます。

子どもが小学校に入学するまで、最長1.5時間の勤務時間の短縮ができます。

小学校就学前の子どもの病気・ケガの看護のために、休暇を取得できます。子が一人の場合は1年間につき5日、二人以上の場合は1年間につき10日を限度とします。

子どもの養育・教育に関わる行事があった場合に取得できます。

行事としては、授業参観や発表会等です。