ダイバーシティ

女性活躍推進法に基づく行動計画

当社の課題と目標、取組み内容

採用者に占める女性比率を25％以上とする。

取り組み内容

1. 女性社員が働きやすい職場環境の整備
   • エンジニア職の現場環境の改善
   • 両立支援制度の充実（手当の見直し等）
2. 営業職・エンジニア職において女性が活躍できる配置の検討
3. 求職者に対する女性採用者の積極的な広報
   • 社内で活躍する女性をホームページやパンフレット及び採用活動を通じて紹介
   • 女性リクルータ同行による大学訪問で技術系採用の積極的広報

男性の育児休業取得率40％以上を継続する。

取り組み内容

1. 育児休業取得の理解促進のために、育児休業に関するセミナーを開催
2. 育児休業対象社員（男女問わず）との意見交換を実施し、育児休業取得の課題等を把握
3. 「2.」の課題等について、具体的な対策を検討

良好な職場環境の改善を図る（職場の相談窓口、ハラスメント等）

取り組み内容

1. ハラスメント防止研修を定期的に実施し、相談窓口の明確化及び意識向上
2. 安心で快適な相談しやすい職場の雰囲気を醸成する

両立支援のための主な制度

出産祝金

社員またはその配偶者が出産したときは1子50,000円、2子100,000円、3子以降150,000円の出産祝金を支給します。

子ども手当制度

社員の実子が就学中の者で満25歳の年度末まで支給します。

女性社員が出産のための特別休暇制度

出産のときに、有給休暇とは別に産前6週間、産後8週間取得できます。

育児休業制度

子どもが1歳になるまで取得可能です。保育所が見つからない等の事情の場合、2歳に達するまで延長可。
現在、出産する女性社員は取得率100%、男性は取得率40%。

配偶者出産のときの特別休暇制度

配偶者が出産のときに、年次有給休暇とは別に2日間取得できます。

育児短時間勤務

子どもが小学校に入学するまで、最長1.5時間の勤務時間の短縮ができます。

子の看護のための休暇

小学校就学前の子どもの病気・ケガの看護のために、休暇を取得できます。子が一人の場合は1年間につき5日、二人以上の場合は1年間につき10日を限度とします。

ライフプラン休暇

アニバーサリー休暇や、子どもの養育・教育に関わる行事があった場合などに取得できます。
行事としては、授業参観や発表会等です。

TOPICS

女性活躍推進ワーキング

女性の視点で、いきいきと働ける職場づくりをテーマに、ワーキング活動を行っています。

ダイバーシティコミュニケーションイベント

職場の活性化、社内のネットワーク形成、笑顔が出る機会をつくるために、季節ごとに有志社員で交流イベントを行っています。