クライアントも私たちも、心ときめく仕事をすること。
それが、SYSKENに受け継がれてきたDNA。
8割なんて、論外だ。100％だって、モノ足りない。
クライアントの期待を遥かに超えた仕事をすること。
それが、SYSKENに脈々と受け継がれてきたプロフェッショナルの定義。
常に問題意識を持ち、熱意をもって前進をする、
その意志が期待値を超える仕事になる。
そして、それがお客様のご満足につながり
Win-Winの笑顔になると信じている。
SYSKENはそんなプライドをもった集団だ。
さぁ、キミもそんな私たちの仲間になって
クライアントの、そして世の中の
想像を凌駕するプロジェクトをカタチにしてみないか。
interview
吉村 博史
営業本部 ビジネスソリューション部
第1営業部門 第2エンジニアリンググループ
入社11年目
（所属及び社歴は、2019年3月取材時）
山部 裕臣
営業本部 ビジネスソリューション部
第1営業部門 第2エンジニアリンググループ
入社4年目
（所属及び社歴は、2019年3月取材時）
どうすればお客様にとってのプラスになるかを常に考えられる人がプロフェッショナル。
吉村さんと山部さんは同じ部門に勤める先輩と後輩。普段から気心知れた仲のお二人に与えられた対談テーマは「プロフェッショナル」。先輩の仕事ぶりに興味津々の山部さんは先輩のプロフェッショナル論に耳を傾けます。
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西原 知宏
営業本部 ビジネスソリューション部
第2営業部門 営業グループ
入社12年目
（所属及び社歴は、2019年3月取材時）
岡田 佳子
営業本部 営業企画部 総務部門
入社6年目
（所属及び社歴は、2019年3月取材時）
限られた時間の中で、スマートに最大限のパフォーマンスを行うことそれこそが「働き方改革」
ずっと営業畑を歩いてきた西原さん。営業をサポートする役目の岡田さん。男性と女性ペアの対談テーマは「働き方」について。SYSKENでの働く環境についてお二人はどの様に感じているのでしょうか？
Read MoreEmployee Satisfaction
ダイバーシティ
ダイバーシティとは、様々な違いを尊重して受け入れ、「違い」を積極的に活かすことにより、変化し続けるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応すること。当社は、女性をはじめ障害者など多様な人材を受け入れ、全社員が働きやすい職場環境の充実を目指しています。
- 出産祝金
- 子ども手当／子どもの人数によって毎月支給される。
- 女性従業員が出産のための産前産後休暇
- 育児休業制度／子どもが満1歳に達する日までを限度とし休業できる。
- 育児短時間勤務／小学校に入学するまで所定内労働時間の短縮を受けられる。
- 子どもの看護のための休暇／小学校就学前の始期に達するまで。
- 子どもの養育・教育に関わる行事のための休暇
- 配偶者が出産のときの特別休暇
福利厚生
- 休日
土､日､祝日（完全週休2日制）、夏季付加休暇（3日）、その他付加休暇（2日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇年間（22日）、有給休暇時間単位（1h）取得、各種特別休暇、その他、ボランティアのための休暇、リフレッシュのための3日以上の休暇など - 財形貯蓄制度
- 貸付金制度
- 従業員持株制度
- 慶弔見舞金
- 借上社宅制度／好きなアパートを選び、会社が賃貸契約を結び、本人へ貸与する制度。
- レクレーション／会社契約の「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」が取り扱う各種宿泊施設、スポーツ施設、レジャー施設等を社員価格で利用できる。
- SYSKEN互助会／結婚・出産の際の祝金、不幸の際の弔慰金、災害等による見舞金の給付、各出費への一般、特別貸付。